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Teacher Retirement System of Texas: elija la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades.

Obtenga más información sobre las opciones de beneficios para tomar mejores decisiones para usted y su familia.

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Novedades para los jubilados de TRS a partir de 2025

Los beneficios de atención dental y de visión para jubilados y sus dependientes elegibles estarán disponibles en TRS-Care a partir de 2025.

No es necesario estar inscrito en un plan médico y farmacéutico de TRS-Care para inscribirse en los nuevos planes de atención dental y de visión suscritos por MetLife; solo debe cumplir con los requisitos para inscribirse en un plan médico y farmacéutico de TRS-Care. Los jubilados de escuelas públicas de Texas que son elegibles para la cobertura médica y farmacéutica de TRS-Care pueden inscribirse en los nuevos planes opcionales de dental y visión. Los jubilados de educación superior que cumplen con los requisitos para tener una pensión de TRS, pero no cumplen con los requisitos para acceder a los beneficios de salud de jubilación del Employee Retirement System of Texas, el Sistema de la Universidad de Texas o el Sistema Universitario de Texas A&M pueden ser elegibles para inscribirse en la cobertura médica y farmacéutica de TRS-Care y los nuevos planes de atención dental de TRS-Care Dental y de visión de TRS-Care Vision. Deben comunicarse con TRS para obtener más información.

Estos nuevos planes opcionales lo ayudarán a ver y sonreír con confianza mientras embarca en nuevas aventuras.

Cómo funciona

Proteger su salud dental y de visión es clave para jubilarse con tranquilidad. Saber que está protegido contra gastos inesperados de dental y de visión aumenta su tranquilidad financiera. Es por eso que TRS puso a su disposición beneficios dentales y de visión a través de MetLife. Elegir estos beneficios puede ayudar a proteger lo que más importa.

Conozca las opciones de beneficios a continuación:

Inscripción anual para el año del plan 2025

Puede inscribirse desde el 1 de octubre de 2024 hasta el 7 de diciembre de 2024. La cobertura entra en vigencia el 1 de enero de 2025.

Los planes son opcionales con primas separadas.